Avvocato del Lavoro a Roma  Consulenza e Assistenza Legale

Studio Legale esperto in Diritto del Lavoro e Licenziamenti a Roma  

Assistenza legale per lavoratori e aziende 

Se sei un lavoratore a Roma e hai bisogno di supporto legale, che tu abbia subito un licenziamento, stia affrontando problematiche relative al tuo contratto di lavoro, voglia richiedere stipendi non pagati o recuperare il TFR, è essenziale conoscere i tuoi diritti e le protezioni legali disponibili. 
Lo Studio Legale Cantaro offre consulenze e supporto su tutte le principali questioni legate al diritto del lavoro.

Tipologie di Licenziamento e Tempistiche di Intervento  

Licenziamento per Giusta Causa

Il licenziamento per giusta causa si verifica quando il comportamento del dipendente rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. In tali situazioni, il datore di lavoro non è obbligato a fornire un preavviso.
È tuttavia fondamentale accertarsi della legittimità di tale decisione.  

Licenziamento per Giustificato Motivo Soggettivo

Questo tipo di licenziamento è applicato quando un lavoratore non rispetta le obbligazioni contrattuali, senza che la violazione sia così grave da richiedere un licenziamento immediato.
In questi casi, il datore di lavoro deve attenersi a procedure disciplinari specifiche, che vanno sempre verificate per garantirne la validità.  

Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Questo licenziamento si basa su esigenze aziendali, come ristrutturazioni, crisi economiche o riduzione del personale. 
Anche in questa circostanza, i dipendenti possono contestare il provvedimento, specialmente se ritengono che non siano stati rispettati i criteri di selezione o le procedure stabilite.  

Diritti e Indennità per i Lavoratori  

Indennità di Preavviso

Qualora il datore di lavoro non aderisca al periodo di preavviso indicato nel contratto, il dipendente ha diritto a essere risarcito per l’importo proporzionale.  

Reintegrazione e Risarcimento Danni

Un licenziamento considerato ingiusto può comportare il ripristino del dipendente nel proprio ruolo o, in alternativa, la concessione di un risarcimento economico.  

NASpI – Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego

In caso di licenziamento involontario, il lavoratore ha diritto alla NASpI, un’indennità di disoccupazione che offre assistenza economica per un periodo limitato. 
È importante accertarsi di soddisfare i requisiti per presentare la domanda.  

Recupero TFR e Stipendi Non Pagati

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto del lavoratore, da versare al termine del rapporto lavorativo.
Se il datore di lavoro non adempie a tale obbligo, sono possibili azioni legali per recuperare le somme dovute.  

Tutela dei Diritti Contrattuali e Controversie Lavorative

Demansionamento 

Un cambiamento negativo delle mansioni può impedire il progresso professionale del lavoratore. Se tale modifica contravviene alla legge, può essere impugnata per il ripristino della posizione iniziale e il riconoscimento di eventuali risarcimenti

Differenze Retributive

Qualora un lavoratore non riceva la retribuzione dovuta o non vengano pagati straordinari, scatti di anzianità o premi, è possibile richiedere il pagamento delle somme spettanti.  

Impugnazione Trasferimenti

Un trasferimento ingiustificato può essere contestato. 
La legge protegge il lavoratore se la decisione aziendale non è supportata da valide esigenze organizzative.  

Appalti, Subentri e Interposizione di Manodopera

Cambi di Appalto

Nel caso di cambio di fornitore, è fondamentale verificare che il rapporto di lavoro continui e che vengano rispettate le condizioni contrattuali.  

Interposizione Fittizia di Manodopera

Se un lavoratore è ufficialmente assunto da un’azienda ma presta servizio esclusivamente per un’altra, potrebbe configurarsi una somministrazione irregolare di manodopera, dando diritto alla regolarizzazione del contratto.  

Contratti a Termine e Lavoro Nero

Impugnazione di Contratti a Termine

Un contratto a tempo determinato può essere impugnato se non rispetta le normative previste o se è stato rinnovato ripetutamente senza giustificazione.  

Lavoro Nero

Chi opera senza un contratto può richiedere ufficialmente il riconoscimento della propria posizione lavorativa, con tutte le conseguenze in termini di contributi previdenziali e tutele.  

Orario di Lavoro, Maternità e Mobbing

Ore Straordinarie e Orario Lavorativo

Il lavoro deve attenersi ai limiti legali. 
Se un dipendente è obbligato a effettuare straordinari senza la giusta retribuzione, può procedere per richiedere il compenso dovuto.  

Tutela della Maternità e Congedi Parentali

La legge offre specifiche garanzie alle madri lavoratrici, compresi il congedo obbligatorio di maternità e i congedi parentali.  

Mobbing e Stress Lavorativo

Un ambiente lavorativo ostile può provocare stress e mobbing, compromettendo la salute del lavoratore. In queste situazioni, è possibile documentare le molestie e chiedere un risarcimento.  

Conoscere i Propri Diritti: Il Primo Passo per Tutelarsi

Il diritto del lavoro è un ambito complesso che richiede conoscenze specifiche e attenzione ai dettagli. Sapere come difendere i propri diritti  può fare la differenza in situazioni di conflitto con il datore di lavoro.

Se desideri di chiarimenti o informazioni, ​ non esitare a contattare un avvocato del nostro studio per una valutazione del tuo caso e una consulenza.